リスキリング（Reskilling）とは、従業員が新しいスキルや知識を学び直し、特定の職務や役割に必要なスキルを再習得することを指します。技術革新や業界の変化に対応し、組織が必要とする新しい能力を身につけるために行われることが多いです。
特にAIやデジタル技術の発展に伴い、既存の職務が変化したり、新しい業務が生まれる現代では、リスキリングが重要な企業戦略となっています。これにより、従業員は時代に合ったスキルを習得し、キャリアを持続的に成長させることができます。企業側も、社内人材の活用を通じて競争力を維持・向上させることが可能です。
政府は、労働市場の変化に対応するため、リスキリングを支援する政策を推進しており、例えば、デジタル分野のスキルや技術を身につけるための研修プログラムや助成金制度が導入されています。
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